GUIDE
« VOS DROITS ET DÉMARCHES »
POUR LES PARTICULIERS

Oui, en tant que salariée, vous pouvez allaiter votre enfant durant les heures de travail, pendant 1 an à partir de sa naissance.

Vous avez droit à une réduction de votre temps de travail d'1 heure par jour répartie en 2 périodes :

En l’absence d’accord avec l’employeur, cette période est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.

Les temps de pause ne sont pas rémunérés (sauf dispositions conventionnelles contraires).

Cette période d’allaitement est réduite à 20 minutes si votre employeur met à disposition des salariées un local dédié à l’allaitement (à l’intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).

Tout local dédié à l’allaitement doit respecter des normes strictes en matière de santé et sécurité au travail.

L’entreprise qui emploie plus de 100 salariées peut être mise en demeure d’installer dans son établissement (ou à proximité) un tel local.

Direction de l’information légale et administrative

27/11/2020

Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?

Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?

Une salariée enceinte peut-elle refuser d’effectuer certaines tâches ?

Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de sa durée de travail ?

Travail de nuit d’une salariée enceinte

Dispositions conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d’entreprise ou d’établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l’employeur et du salarié.

Code du travail : articles L1225-30 à L1225-33

Code du travail : articles R1225-5 à R1225-7

Code du travail : articles R4152-13 à R4152-28