Retour au site

GUIDE
« VOS DROITS ET DÉMARCHES »
POUR LES PARTICULIERS

Accueil particuliers / Travail / Licenciement d’un salarié pour motif personnel (secteur privé)

Licenciement d’un salarié pour motif personnel (secteur privé)

Direction de l’information légale et administrative

03/08/2021

Questions / réponses

Faute simple, grave ou lourde : quelles différences pour le salarié licencié ?

Comment calculer l’ancienneté pour le montant de l’indemnité de licenciement ?

Abandon de poste : quelles sont les règles ?

Quel droit aux heures de recherche d’emploi pendant un préavis de licenciement ?

Faute grave ou lourde commise pendant un préavis : quelles conséquences ?

Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?

Un salarié peut-il être licencié à cause du retrait de son permis de conduire ?

Un salarié en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ?

Le jeune père salarié bénéficie-t-il d’une protection contre le licenciement ?

Qu’est-ce qu’un conseiller du salarié ?

Licenciement illégal : doit-on rembourser les indemnités chômage ?

Salarié sans papiers : quelles règles pour la rupture du contrat de travail ?

Perçoit-on des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?

Préparer votre démarche à l’aide de formulaires

Calculer les indemnités pour licenciement abusif

A voir aussi :

Licenciement économique

Rupture du contrat de travail dans le secteur privé

Quitter la fonction publique